తెలంగాణ విద్యుత్ ఉద్యోగులకు శుభవార్త.. డీఏ 21.815 శాతానికి పెంపు ప్రతిపాదన, 71,360 మందికి ప్రయోజనం

విద్యుత్ ఉద్యోగులు, ఆర్టిజన్లు, పెన్షనర్లకు డీఏ పెంపు.. 21.815 శాతానికి సవరణ ప్రతిపాదన తెలంగాణ రాష్ట్ర విద్యుత్ సంస్థల్లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు, ఆర్టిజన్లు, పెన్షనర్లకు ప్రభుత్వం దీపావళి పండుగకు ముందు శుభవార్త అందించింది. ప్రస్తుతం అందుతున్న కరువు భత్యం (DA), కరువు ఉపశమనం (DR) రేట్లను పెంచేందుకు చర్యలు చేపట్టింది. ఈ మేరకు ఉప ముఖ్యమంత్రి, ఇంధన శాఖ బాధ్యతలను నిర్వహిస్తున్న మల్లు భట్టి విక్రమార్క విద్యుత్ సంస్థల చైర్మన్లు, మేనేజింగ్ డైరెక్టర్లకు కీలక ఆదేశాలు జారీ చేశారు. ప్రస్తుతం 19.272 శాతంగా ఉన్న డీఏ, డీఆర్ రేట్లను 21.815 శాతానికి పెంచేలా ప్రతిపాదనలు సిద్ధం చేయాలని సూచించారు. ఈ లెక్కన 2.543 శాతం పాయింట్ల పెంపు ఉంటుంది. ఈ సవరణను జూలై 1, 2026 నుంచి వర్తింపజేసేలా చర్యలు తీసుకోవాలని ప్రభుత్వం భావిస్తోంది. ప్రతిపాదనలకు తుది ఆమోదం లభించి అమల్లోకి వస్తే రాష్ట్రంలోని నాలుగు ప్రధాన విద్యుత్ సంస్థల్లో పనిచేస్తున్న సిబ్బంది, ఆర్టిజన్లు, పదవీ విరమణ చేసిన పెన్షనర్లకు ఆర్థిక ప్రయోజనం కలగనుంది. prajatantranews.com+1 71,360 మందికి ప్రయోజనం తెలంగాణలోని టీజీ ట్రాన్స్‌కో, టీజీ జెన్‌కో, టీజీ ఎస్పీడీసీఎల్, టీజీ ఎన్పీడీసీఎల్ సంస్థల్లో మొత్తం 71,360 మంది ఉద్యోగులు, ఆర్టిజన్లు, పెన్షనర్లు ఈ పెంపు పరిధిలోకి రానున్నారు. విద్యుత్ ఉత్పత్తి, ప్రసారం, పంపిణీ వంటి కీలక సేవలను అందించే సంస్థల్లో పనిచేస్తున్న వివిధ వర్గాలకు ఈ సవరణ వర్తించేలా ప్రతిపాదనలు రూపొందిస్తున్నారు. విద్యుత్ వ్యవస్థను నిరంతరం కొనసాగించడంలో సాంకేతిక సిబ్బంది, ఇంజనీర్లు, క్షేత్రస్థాయి ఉద్యోగులు, ఆర్టిజన్లు కీలక పాత్ర పోషిస్తారు. వీరితో పాటు విద్యుత్ సంస్థల నుంచి పదవీ విరమణ చేసిన పెన్షనర్లకు కూడా ధరల పెరుగుదలకు అనుగుణంగా ఉపశమనం కల్పించడం ఈ ప్రతిపాదనలో భాగం. 19.272 నుంచి 21.815 శాతానికి డీఏ విద్యుత్ ఉద్యోగులకు ప్రస్తుతం 19.272 శాతం కరువు భత్యం వర్తిస్తోంది. దీనిని మరో 2.543 శాతం పాయింట్లు పెంచడం ద్వారా కొత్త రేటు 21.815 శాతానికి చేరనుంది. డీఏ అనేది ఉద్యోగుల మూలవేతనానికి అనుసంధానించి లెక్కించే భత్యం. జీవన వ్యయం, నిత్యావసర వస్తువుల ధరల్లో మార్పులను పరిగణనలోకి తీసుకొని ఈ భత్యాన్ని సవరిస్తారు. ఇక్కడ ముఖ్యంగా గమనించాల్సిన విషయం ఏమిటంటే డీఏ రేటు 2.543 శాతం పాయింట్లు పెరుగుతోంది. ఉద్యోగి మొత్తం జీతం 2.543 శాతం పెరుగుతుందని అర్థం కాదు. ఉద్యోగి పొందుతున్న అర్హత కలిగిన మూలవేతనం ఆధారంగా వాస్తవ పెంపు మొత్తం మారుతుంది. ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగి మూలవేతనం రూ.40,000 ఉంటే, 2.543 శాతం పాయింట్ల పెంపు వల్ల నెలవారీ డీఏలో రూ.1,017.20 అదనంగా రావచ్చు. అయితే ఇది అర్థం చేసుకోవడానికి మాత్రమే ఇచ్చిన లెక్క. వాస్తవ చెల్లింపులు సంబంధిత వేతన నిబంధనల ప్రకారం నిర్ణయించబడతాయి. జూలై 1 నుంచి వర్తించేలా చర్యలు ప్రభుత్వం ప్రతిపాదిస్తున్న తాజా డీఏ సవరణను జూలై 1, 2026 నుంచి వర్తింపజేయాలని నిర్ణయించినట్లు వార్తా నివేదికలు పేర్కొన్నాయి. అక్టోబర్ చివరిలో ఈ ప్రకటన వెలువడినప్పటికీ, అమలు తేదీని జూలై 1గా నిర్ణయించడం వల్ల గత నెలలకు సంబంధించిన తేడా మొత్తాలు కూడా చెల్లించాల్సి రావచ్చు. జూలై, ఆగస్టు, సెప్టెంబర్, అక్టోబర్ నెలలకు సంబంధించిన బకాయిలు ఏ విధంగా చెల్లిస్తారనేది తుది ఉత్తర్వుల్లో స్పష్టమయ్యే అవకాశం ఉంది. అయితే ఈ బకాయిలను ఒకేసారి నగదు రూపంలో చెల్లిస్తారా, వాయిదాలుగా అందిస్తారా, ఇతర పద్ధతుల్లో జమ చేస్తారా అనే విషయంపై ఈ కథనంలో స్పష్టమైన సమాచారం లేదు. కాబట్టి ఉద్యోగుల ఖాతాల్లో బకాయిలు ఇప్పటికే జమయ్యాయని పేర్కొనకూడదు. నెలకు రూ.14.63 కోట్ల అదనపు భారం డీఏ, డీఆర్ పెంపు అమలులోకి వస్తే విద్యుత్ సంస్థలపై నెలకు సుమారు రూ.14.63 కోట్ల అదనపు ఆర్థిక భారం పడనుంది. ఈ మొత్తాన్ని వార్షిక ప్రాతిపదికన లెక్కిస్తే దాదాపు రూ.175.56 కోట్ల అదనపు వ్యయం అవుతుంది. ఇది నాలుగు ప్రధాన విద్యుత్ సంస్థల్లో అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు, ఆర్టిజన్లు, పెన్షనర్లకు అందించాల్సిన పెరిగిన భత్యాలకు సంబంధించిన అంచనా. అయితే ఈ ఖర్చు మొత్తం రాష్ట్ర సాధారణ బడ్జెట్ నుంచి నేరుగా చెల్లిస్తారా లేదా ఆయా విద్యుత్ సంస్థల ఆర్థిక వ్యవస్థల ద్వారా భరిస్తారా అనే అంశాన్ని తుది ఉత్తర్వులు, సంబంధిత సంస్థల ఆర్థిక వివరాల ద్వారా నిర్ధారించాలి. ప్రస్తుతం అందుబాటులో ఉన్న నివేదికలు ఈ మొత్తాన్ని విద్యుత్ సంస్థలపై పడే అదనపు ఆర్థిక భారంగా పేర్కొంటున్నాయి. V6 Velugu టీజీ ట్రాన్స్‌కోలో 9,194 మందికి లబ్ధి తెలంగాణ విద్యుత్ ప్రసార సంస్థ టీజీ ట్రాన్స్‌కో పరిధిలో మొత్తం 9,194 మంది ఈ సవరణ వల్ల ప్రయోజనం పొందనున్నారు. వీరిలో 3,081 మంది ఉద్యోగులు, 3,644 మంది ఆర్టిజన్లు, 2,469 మంది పెన్షనర్లు ఉన్నట్లు నివేదికలు పేర్కొన్నాయి. ట్రాన్స్‌కో రాష్ట్రవ్యాప్తంగా విద్యుత్ ప్రసార వ్యవస్థ నిర్వహణలో కీలక బాధ్యతలు నిర్వర్తిస్తుంది. అధిక వోల్టేజీ విద్యుత్ లైన్లు, సబ్‌స్టేషన్లు, విద్యుత్ ప్రసార మౌలిక సదుపాయాల నిర్వహణలో ఈ సంస్థ పాత్ర ముఖ్యమైనది. ప్రతిపాదిత డీఏ పెంపు అమలైతే సంస్థ పరిధిలోని అర్హులైన సిబ్బంది, పెన్షనర్లకు అదనపు ఆర్థిక ప్రయోజనం కలుగుతుంది. టీజీ జెన్‌కోలో 14,167 మందికి ప్రయోజనం విద్యుత్ ఉత్పత్తి సంస్థ టీజీ జెన్‌కో పరిధిలో 14,167 మంది ఉద్యోగులు, ఆర్టిజన్లు, పెన్షనర్లు ప్రతిపాదిత పెంపు పరిధిలోకి వస్తున్నారు. వీరిలో 7,197 మంది ఉద్యోగులు, 3,544 మంది ఆర్టిజన్లు, 3,426 మంది పెన్షనర్లు ఉన్నారు. జెన్‌కో రాష్ట్రంలోని విద్యుత్ ఉత్పత్తి కేంద్రాల నిర్వహణలో ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తుంది. విద్యుత్ కేంద్రాల్లో పనిచేసే సాంకేతిక సిబ్బంది నుంచి పరిపాలనా విభాగాల్లోని ఉద్యోగుల వరకు వివిధ వర్గాలు సంస్థ కార్యకలాపాల్లో భాగస్వాములుగా ఉంటాయి. ప్రస్తుత సవరణ అమలైతే అర్హత కలిగిన జెన్‌కో సిబ్బందికి పెరిగిన డీఏ రేట్లు వర్తించనున్నాయి. ఎస్పీడీసీఎల్‌లో అత్యధికంగా 28,481 మంది తెలంగాణ దక్షిణ విద్యుత్ పంపిణీ సంస్థ టీజీ ఎస్పీడీసీఎల్ పరిధిలో అత్యధికంగా 28,481 మంది లబ్ధిదారులు ఉన్నారు. వీరిలో 11,719 మంది ఉద్యోగులు, 8,493 మంది ఆర్టిజన్లు, 8,269 మంది పెన్షనర్లు ఉన్నట్లు నివేదికలు వెల్లడించాయి. ఎస్పీడీసీఎల్ దక్షిణ తెలంగాణలో విద్యుత్ పంపిణీ సేవలను అందిస్తోంది. విద్యుత్ సరఫరా, పంపిణీ నెట్‌వర్క్ నిర్వహణ, మరమ్మతులు, వినియోగదారుల సేవల్లో సంస్థ సిబ్బంది పాల్గొంటారు. తాజా డీఏ సవరణ ద్వారా ఇతర విద్యుత్ సంస్థల కంటే ఎక్కువ మంది ఎస్పీడీసీఎల్ పరిధిలో ప్రయోజనం పొందనున్నారు. ఎన్పీడీసీఎల్‌లో 19,518 మంది తెలంగాణ ఉత్తర విద్యుత్ పంపిణీ సంస్థ టీజీ ఎన్పీడీసీఎల్ పరిధిలో మొత్తం 19,518 మంది లబ్ధిదారులు ఉన్నట్లు సమాచారం. వీరిలో 9,936 మంది ఉద్యోగులు, 3,435 మంది ఆర్టిజన్లు, 6,147 మంది పెన్షనర్లు ఉన్నారు. ఉత్తర తెలంగాణలో విద్యుత్ పంపిణీ బాధ్యతలను నిర్వర్తించే ఈ సంస్థలో పెద్ద సంఖ్యలో సాంకేతిక, క్షేత్రస్థాయి సిబ్బంది పనిచేస్తున్నారు. డీఏ పెంపు అమలైతే అర్హులైన సిబ్బందికి, పదవీ విరమణ చేసిన వారికి కూడా ప్రయోజనం కలగనుంది. ఈ నాలుగు సంస్థల్లోని లబ్ధిదారుల సంఖ్య కలిపితే మొత్తం 71,360 మందికి చేరుతుంది. Nava Telangana+1 ఉద్యోగులకు డీఏ.. పెన్షనర్లకు డీఆర్ డీఏ, డీఆర్ పదాలను తరచూ ఒకే సందర్భంలో ఉపయోగించినప్పటికీ రెండింటి మధ్య తేడా ఉంది. డీఏ అంటే డియర్‌నెస్ అలవెన్స్. ఇది అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులకు మూలవేతనం ఆధారంగా చెల్లించే కరువు భత్యం. డీఆర్ అంటే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ లేదా కరువు ఉపశమనం. ఇది అర్హత కలిగిన పెన్షనర్లకు సంబంధిత పెన్షన్ నిబంధనల ప్రకారం వర్తిస్తుంది. ధరల పెరుగుదల ప్రభావాన్ని కొంత మేర తగ్గించేందుకు ఈ చెల్లింపులను సవరించడం జరుగుతుంది. ఈ రెండు రేట్లు ఒకే స్థాయికి పెరిగినా ప్రతి వ్యక్తికి వచ్చే నగదు ప్రయోజనం ఒకేలా ఉండదు. మూలవేతనం, అర్హత కలిగిన పెన్షన్ మొత్తం, వర్తించే వేతన ఒప్పందాలు వంటి అంశాల ఆధారంగా వ్యక్తిగత లబ్ధి మారుతుంది. ధరల సూచీ ఆధారంగా సవరణ కరువు భత్యం సవరణలో ధరల సూచీలకు ప్రాధాన్యం ఉంటుంది. కేంద్ర కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ పరిధిలోని లేబర్ బ్యూరో ప్రకటించే అఖిల భారత వినియోగదారుల ధరల సూచీ ఆధారంగా విద్యుత్ సంస్థలు డీఏ, డీఆర్ రేట్లను సవరించే విధానాన్ని అనుసరిస్తున్నాయి. సాధారణంగా జనవరి, జూలై నెలలను ప్రాతిపదికగా తీసుకుని ప్రతి ఆరు నెలలకు ఈ సవరణలను పరిశీలిస్తారు. ధరల సూచీలో మార్పులు పెరిగితే ఉద్యోగుల కొనుగోలు శక్తిపై ప్రభావం పడే అవకాశం ఉంటుంది. ఈ ప్రభావాన్ని కొంత మేర తగ్గించడమే డీఏ, డీఆర్ చెల్లింపుల ఉద్దేశం. అయితే డీఏ పెరిగిందంటే జీవన వ్యయం పూర్తిగా భర్తీ అయిందని అర్థం కాదు. కుటుంబ వ్యయం, ఇతర ఖర్చులు ప్రతి ఉద్యోగికి భిన్నంగా ఉంటాయి. గతంలో జనవరి నుంచి డీఏ పెంపు తెలంగాణ విద్యుత్ సంస్థల్లో ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లకు ఈ ఏడాది ప్రారంభంలో కూడా డీఏ సవరణ జరిగింది. జూన్ 2026లో ప్రకటించిన నిర్ణయం ప్రకారం అప్పటివరకు 17.651 శాతంగా ఉన్న డీఏను 19.272 శాతానికి పెంచారు. అంటే ఆ సమయంలో 1.621 శాతం పాయింట్ల పెంపు నమోదైంది. ఆ సవరణను జనవరి 1, 2026 నుంచి వర్తింపజేశారు. అప్పటి నిర్ణయంతో 70,804 మంది ఉద్యోగులు, ఆర్టిజన్లు, పెన్షనర్లకు ప్రయోజనం కలుగుతుందని ప్రకటించారు. ప్రస్తుత ప్రతిపాదనలో లబ్ధిదారుల సంఖ్య 71,360గా పేర్కొన్నారు. ఈ విధంగా 2026 సంవత్సరంలో జనవరి, జూలై కాలాలకు సంబంధించిన డీఏ సవరణలు వేర్వేరుగా ప్రస్తావనకు వచ్చాయి. The New Indian Express ఉద్యోగుల సంక్షేమంపై భట్టి విక్రమార్క వ్యాఖ్యలు విద్యుత్ సంస్థల్లో పనిచేస్తున్న సిబ్బంది ప్రయోజనాలను పరిరక్షించేందుకు ప్రభుత్వం ప్రాధాన్యం ఇస్తోందని డిప్యూటీ సీఎం మల్లు భట్టి విక్రమార్క పేర్కొన్నారు. విద్యుత్ ఉద్యోగులు, ఆర్టిజన్లు, పెన్షనర్లకు డీఏ, డీఆర్ పెంపు ప్రతిపాదనలు సిద్ధం చేయాలని సంబంధిత సంస్థల సీఎండీలకు సూచించారు. ఉద్యోగుల సంక్షేమం, ధరల పెరుగుదలకు అనుగుణంగా భత్యాల సవరణ అవసరాన్ని ప్రభుత్వం పరిగణనలోకి తీసుకున్నట్లు తెలిపారు. అయితే ప్రతిపాదనలు సిద్ధం చేయాలని ఆదేశించడం, తుది ఉత్తర్వులు జారీ చేయడం వేర్వేరు పరిపాలనా దశలు. అందువల్ల ప్రతి లబ్ధిదారుడికి కొత్త రేటు ఇప్పటికే అమలైందని నిర్ధారించేందుకు సంబంధిత సంస్థ నుంచి అధికారిక ఉత్తర్వు అవసరం. దీపావళికి ముందు సానుకూల పరిణామం దీపావళి పండుగకు ముందు విద్యుత్ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లకు ఈ ప్రకటన వెలువడటం ప్రాధాన్యం సంతరించుకుంది. ముఖ్యంగా పండుగ సమయంలో కుటుంబ ఖర్చులు పెరిగే అవకాశం ఉండటంతో భత్యాల పెంపు ఉద్యోగులకు ఉపయోగపడవచ్చు. అయితే ఈ నిర్ణయం అమలుకు సంబంధించిన ఉత్తర్వులు ఎప్పుడు వస్తాయి, పెరిగిన డీఏ ఏ నెల వేతనంలో చెల్లిస్తారు, బకాయిలను ఎలా అందిస్తారు అనే వివరాలు ఇంకా స్పష్టంగా తెలియాలి. పండుగకు ముందే పెరిగిన మొత్తం బ్యాంకు ఖాతాల్లో జమవుతుందని ప్రకటించడం సరికాదు. ఉద్యోగులు తమ సంస్థల వేతన విభాగాల నుంచి వచ్చే అధికారిక సమాచారాన్ని అనుసరించడం మంచిది. విద్యుత్ సంస్థల ఆర్థిక నిర్వహణపైనా ప్రభావం డీఏ, డీఆర్ పెంపు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనకరమైనప్పటికీ సంస్థల ఖర్చులను కూడా పెంచుతుంది. ప్రతిపాదిత సవరణ అమలైతే నెలకు రూ.14.63 కోట్ల అదనపు వ్యయం అవసరమవుతుందని అంచనా. ఇది సంస్థల వార్షిక వ్యయ ప్రణాళికలో పరిగణించాల్సిన అంశం. విద్యుత్ ఉత్పత్తి, ప్రసారం, పంపిణీ సంస్థలు మౌలిక సదుపాయాల నిర్వహణ, ఉద్యోగుల వేతనాలు, మరమ్మతులు, కొత్త పెట్టుబడులకు నిధులు కేటాయించాల్సి ఉంటుంది. అందువల్ల భత్యాల పెంపు నిర్ణయంతో పాటు అదనపు వ్యయాన్ని ఎలా నిర్వహించాలనే అంశం కూడా ప్రాధాన్యం కలిగి ఉంది. అయితే ఈ డీఏ పెంపు వల్లనే విద్యుత్ వినియోగదారుల చార్జీలు పెరుగుతాయని చెప్పడానికి ప్రస్తుతం ఆధారాలు లేవు. విద్యుత్ టారిఫ్ సవరణలు ప్రత్యేక నియంత్రణ ప్రక్రియలకు లోబడి ఉంటాయి. తుది ఉత్తర్వులపై ఉద్యోగుల దృష్టి తాజా డీఏ, డీఆర్ పెంపు ప్రతిపాదనల నేపథ్యంలో విద్యుత్ సంస్థల ఉద్యోగులు తదుపరి అధికారిక ఉత్తర్వులపై దృష్టి సారించే అవకాశం ఉంది. ప్రత్యేకించి జూలై 1 నుంచి వర్తింపు, గత నెలల బకాయిల లెక్కింపు, వేతనాల్లో కొత్త రేటు అమలు వంటి అంశాలపై స్పష్టత అవసరం. పెన్షనర్ల విషయంలో కూడా కొత్త డీఆర్ శాతం ఏ నెల నుంచి చెల్లిస్తారు, గత కాలానికి సంబంధించిన తేడా మొత్తాన్ని ఎలా అందిస్తారు అనే వివరాలు ముఖ్యం. ప్రస్తుతం అందుబాటులో ఉన్న సమాచారంలో సవరించాల్సిన రేట్లు, లబ్ధిదారుల అంచనా, అదనపు వ్యయాన్ని వెల్లడించారు. అయితే వ్యక్తిగత వేతనాలు, పెన్షన్ చెల్లింపులకు సంబంధించిన పూర్తిస్థాయి విధానాన్ని అధికారిక ఉత్తర్వులు స్పష్టం చేయాలి.